金融时报报道，摩根大通和摩根士丹利令人失望的业绩报告，为华尔街一个紧张的夏季做好了准备。银行的高管们正纠结于是否要裁员。
在2021年创下纪录后，人们一直期望今年投行费用会下降，但银行家们仍希望业绩高于平均水平，就在今年1月还告诉投资者，正在进行的交易是健康的。

然而，经济放缓比预期的更为严重。摩根大通和摩根士丹利7月14日公布的业绩未能达到分析师预期，在很大程度上是因为2022年股票发行不足。在此之前，去年出现了一波特殊目的收购公司（SPAC）的首次公开募股和上市热潮。
摩根士丹利首席执行官詹姆斯·戈尔曼（James P. Gorman）告诉分析师，该行应对经济放缓的“终极武器”是薪酬。公司表示，已将包括投行在内的部门的薪酬和奖金同比削减16%。摩根大通表示，今年第二季度，其企业和投资银行的同等支出项目下降了2%。
到目前为止，银行一直不愿考虑大规模裁员，以应对交易流量的下降，理由是需要对其特许经营进行持续投资，以留住人才和保持市场份额。但Janney Montgomery Scott研究主管克里斯•马里纳克（Chris Marinac）说，不温不火的需求可能会迫使他们采取行动。
他表示：“在今天摆出一副积极的面孔可能会起作用，但这不会永远持续下去。”他补充称，削减成本的计划可能会在秋季传达给员工。
银行家们已经报告了勒紧裤腰带的早期迹象。
据知情人士透露，今年夏天，高盛的一些团队已经停止带实习生出去喝酒，以节省开支。知情人士说，该行还暂停了为今年离职的一些银行家招聘接任者。
与此同时，据参与招聘过程的人士透露，瑞信的几名准员工已经等待了数周的正式聘用通知。
瑞信和高盛均拒绝置评。
安永全球银行和资本市场部门主管扬•贝伦斯（Jan Bellens）表示：“我们可能会看到某些技能或某些领域不再需要额外人才，而停止招聘。”
在本月早些时候发给员工和客户的一份备忘录中，杰富瑞首席执行官理查德·韩德勒和执行董事主席布莱恩·弗里德曼（Brian Friedman）表示，此投行将“继续高度重视优秀人才”。
但他们补充说：“那些表现不佳、没有完全投入、在道德方面判断失误、或没有不断重塑自我和成长的人，将永远处于被淘汰的风险之中。”
摩根大通的高管们表示，他们目前没有任何裁员计划，但也不排除未来裁员的可能性。
首席财务官杰里米·巴纳姆（Jeremy Barnum）表示：“这是一项支出基础弹性很大的业务，我们显然会一如既往地进行调整。”
摩根大通报告称，第二季度投行业务收入为13.5亿美元，同比下降61%，而摩根士丹利为11亿美元，比2021年同期下降55%。
随着股市上市活动的减弱，股票资本市场业务的下滑尤为严重。摩根大通第二季度的股票承销费用为2.45亿美元，较上年同期的约11亿美元下降77%。摩根士丹利第二季度股票承销收入为1.48亿美元，同比下降86%。
一个亮点是两家银行的销售和交易收入都有所上升，因为投资者在动荡的金融市场中进行了大量交易。
高盛和美国银行将于7月18日公布财报。由于奖金上限规定，欧洲银行在降低薪酬方面缺乏灵活性，将在7月晚些时候公布收益。
Keefe, Bruyette & Woods分析师戴维•康拉德（David Konrad）表示，预计今年会有一些裁员是“合乎逻辑的”，但他预计不会出现“重大波动”。
他说：“我认为管理层仍然觉得他们在今年下半年有机会。”
尽管如此，一些银行家正准备迎接今年晚些时候对业绩不佳者的常规淘汰。这是华尔街的正常现象，但自从疫情开始以来，由于前所未有的交易规模，情况没有那么严重。
招聘公司Pinpoint Partners的董事总经理斯蒂芬·皮林格（Stefan Pillinger）说：“在过去两三年里，银行并没有大幅裁员或大规模裁员。如果你是绩效最低的20%或30%，你的奖金可能很低，但你不会被解雇。”​

金融时报报道，摩根大通和摩根士丹利令人失望的业绩报告，为华尔街一个紧张的夏季做好了准备。银行的高管们正纠结于是否要裁员。
在2021年创下纪录后，人们一直期望今年投行费用会下降，但银行家们仍希望业绩高于平均水平，就在今年1月还告诉投资者，正在进行的交易是健康的。

然而，经济放缓比预期的更为严重。摩根大通和摩根士丹利7月14日公布的业绩未能达到分析师预期，在很大程度上是因为2022年股票发行不足。在此之前，去年出现了一波特殊目的收购公司（SPAC）的首次公开募股和上市热潮。
摩根士丹利首席执行官詹姆斯·戈尔曼（James P. Gorman）告诉分析师，该行应对经济放缓的“终极武器”是薪酬。公司表示，已将包括投行在内的部门的薪酬和奖金同比削减16%。摩根大通表示，今年第二季度，其企业和投资银行的同等支出项目下降了2%。
到目前为止，银行一直不愿考虑大规模裁员，以应对交易流量的下降，理由是需要对其特许经营进行持续投资，以留住人才和保持市场份额。但Janney Montgomery Scott研究主管克里斯•马里纳克（Chris Marinac）说，不温不火的需求可能会迫使他们采取行动。
他表示：“在今天摆出一副积极的面孔可能会起作用，但这不会永远持续下去。”他补充称，削减成本的计划可能会在秋季传达给员工。
银行家们已经报告了勒紧裤腰带的早期迹象。
据知情人士透露，今年夏天，高盛的一些团队已经停止带实习生出去喝酒，以节省开支。知情人士说，该行还暂停了为今年离职的一些银行家招聘接任者。
与此同时，据参与招聘过程的人士透露，瑞信的几名准员工已经等待了数周的正式聘用通知。
瑞信和高盛均拒绝置评。
安永全球银行和资本市场部门主管扬•贝伦斯（Jan Bellens）表示：“我们可能会看到某些技能或某些领域不再需要额外人才，而停止招聘。”
在本月早些时候发给员工和客户的一份备忘录中，杰富瑞首席执行官理查德·韩德勒和执行董事主席布莱恩·弗里德曼（Brian Friedman）表示，此投行将“继续高度重视优秀人才”。
但他们补充说：“那些表现不佳、没有完全投入、在道德方面判断失误、或没有不断重塑自我和成长的人，将永远处于被淘汰的风险之中。”
摩根大通的高管们表示，他们目前没有任何裁员计划，但也不排除未来裁员的可能性。
首席财务官杰里米·巴纳姆（Jeremy Barnum）表示：“这是一项支出基础弹性很大的业务，我们显然会一如既往地进行调整。”
摩根大通报告称，第二季度投行业务收入为13.5亿美元，同比下降61%，而摩根士丹利为11亿美元，比2021年同期下降55%。
随着股市上市活动的减弱，股票资本市场业务的下滑尤为严重。摩根大通第二季度的股票承销费用为2.45亿美元，较上年同期的约11亿美元下降77%。摩根士丹利第二季度股票承销收入为1.48亿美元，同比下降86%。
一个亮点是两家银行的销售和交易收入都有所上升，因为投资者在动荡的金融市场中进行了大量交易。
高盛和美国银行将于7月18日公布财报。由于奖金上限规定，欧洲银行在降低薪酬方面缺乏灵活性，将在7月晚些时候公布收益。
Keefe, Bruyette & Woods分析师戴维•康拉德（David Konrad）表示，预计今年会有一些裁员是“合乎逻辑的”，但他预计不会出现“重大波动”。
他说：“我认为管理层仍然觉得他们在今年下半年有机会。”
尽管如此，一些银行家正准备迎接今年晚些时候对业绩不佳者的常规淘汰。这是华尔街的正常现象，但自从疫情开始以来，由于前所未有的交易规模，情况没有那么严重。
招聘公司Pinpoint Partners的董事总经理斯蒂芬·皮林格（Stefan Pillinger）说：“在过去两三年里，银行并没有大幅裁员或大规模裁员。如果你是绩效最低的20%或30%，你的奖金可能很低，但你不会被解雇。”​